跳槽的战略培训有哪些内容(附PPT课件)
什么才是最适合自己的工作?跳槽的战略这个问题很难回答!第一章:跳槽的战略封面人物一童文红现身说法幽哥(施志广)2002 布线工程师(Layout Engineer)月薪13002003 机械设计工程师(Mechanical Engineer)月薪18802003 客退品维保工程师(RMA Engineer)月薪29002004 产销专员(Order Manager)月薪60002004 物料专员(Material Specialist)月薪600060002005 采购工程师(Sourcing Engineer/Buyer)月薪10000100002007 采购主管(Purchasing Leader)月薪120002008 商品经理(Commodity Manager)月薪19000 项目经理(PM)、运营经理(OM)、供应链总监(SCM D)2016 供应链经理(SCM)月薪35000跳槽跳槽转岗跳槽跳槽转岗跳槽跳槽升职跳槽跳槽跳槽跳槽兼任换位思考 公司的立场公司的立场 老板的立场老板的立场 打工的立场打工的立场啥是职业定向?产品行业(产品行业(X X轴)轴)联系微信客服1225791460进同步更新群啥是职业定向?产品行业(产品行业(X X轴)轴)啥是职业定向?产品行业(产品行业(X X轴)轴)啥是职业定向?产品行业产品行业啥是职业定向?职务种类(职务种类(Y Y轴)轴)啥是职业定向?职务种类(职务种类(Y Y轴)轴)行业和职务都确定了,就是职业定向!X X轴所代表的产品行业,就是公司的主营业务;轴所代表的产品行业,就是公司的主营业务;Y Y轴所代表的职务种类,就是你所在的部门。轴所代表的职务种类,就是你所在的部门。定向后,找到职务上合适的位置,就是职业定位!Z Z根据爱好来找工作,行不行?显然不行显然不行,至少毕业头十年不行。以后你有钱了,用工作来体,至少毕业头十年不行。以后你有钱了,用工作来体验人生,这可行。验人生,这可行。爱好,是你个人某一时间内的追求,是一种私人快感享受。爱好,是你个人某一时间内的追求,是一种私人快感享受。工作,是商品机器中的一个岗位,是资本家设置的一颗螺丝钉。工作,是商品机器中的一个岗位,是资本家设置的一颗螺丝钉。这俩完全不是同一个事物,职场新人之所以会混淆这俩的概念,这俩完全不是同一个事物,职场新人之所以会混淆这俩的概念,是因为书本上回避了这个问题,而社会上又没人教,只能通过是因为书本上回避了这个问题,而社会上又没人教,只能通过好多年的社会实践也就是弯路,去体验出来。好多年的社会实践也就是弯路,去体验出来。不喜欢也不想从事所学专业相关的工作,怎么办?1 1)专业是多少门课程?)专业是多少门课程?-“专业专业”,英语英语叫做叫做“Major”“Major”,意为主要课程,意为主要课程。大学四年所学的比如大学四年所学的比如3030门课程,里面所谓门课程,里面所谓的专业课,一般只有的专业课,一般只有1010门。门。2 2)专业为何不能对口?)专业为何不能对口?-专业是国家提前多年设置的你的主要学科,工作却是多年后你毕业时候的岗位,想对专业是国家提前多年设置的你的主要学科,工作却是多年后你毕业时候的岗位,想对口也对口不了。口也对口不了。3 3)企业看重求职者的专业吗?)企业看重求职者的专业吗?-工作之后,企业和社会工作之后,企业和社会主要主要关注关注求职者的四要点:求职者的四要点:1 1)啥学历;)啥学历;2 2)目前啥职位;)目前啥职位;3 3)来)来自哪公司;自哪公司;4 4)工资证明。偶尔会有这条要求:)工资证明。偶尔会有这条要求:“理理工科工科/文科专业优先文科专业优先”。很少有写具体。很少有写具体专专业业的,原则是:的,原则是:“学历专业学历专业”。性格测试有没有用?说我适合做律师和艺术家!在欧美发达国家在欧美发达国家,对于求职者选择适合自己的行业和岗位,性对于求职者选择适合自己的行业和岗位,性格测试本身格测试本身还还是有点用的,有一定的参考作用是有点用的,有一定的参考作用,他们有相对选,他们有相对选择的空间择的空间。但这里是中国,性格测试没用,通过但这里是中国,性格测试没用,通过MBTIMBTI测试出来的结果,你测试出来的结果,你去找工作,结果是寸步难行。去找工作,结果是寸步难行。说你适合做法官、律师、医生,说你适合做法官、律师、医生,也适合做艺术家,蛮好的,我看你适合做政治家也适合做艺术家,蛮好的,我看你适合做政治家。关系介绍的工作能不能去?当然可以去,在中国发展职业的三要素当然可以去,在中国发展职业的三要素(关系、资历、学历关系、资历、学历)中,中,关系居首。关系居首。关系就是内推,叫做关系就是内推,叫做“举贤不避亲举贤不避亲”,世界通用,世界通用,中国更甚,没什么不好意思的。中国更甚,没什么不好意思的。两情相悦,对方是两情相悦,对方是“高富帅高富帅”或者有点或者有点“白富美白富美”,不是更好?为何,不是更好?为何要拒绝呢?靠关系能找到工作,你都觉得丢脸,没有靠你的要拒绝呢?靠关系能找到工作,你都觉得丢脸,没有靠你的“能能力力”,那人家思聪王公子,不活了?事实是他好好的,还活蹦乱,那人家思聪王公子,不活了?事实是他好好的,还活蹦乱跳呢。跳呢。没关系,怎么办?没有关系,找不到人内部推荐,则可以增加没有关系,找不到人内部推荐,则可以增加资历资历。资历分成两种:一企业里的资历,二行业内的资历。资历分成两种:一企业里的资历,二行业内的资历。啥是企业里的资历?简单来讲,老板刚创业,一家公司刚起步,你进去就是元老了,或者你待下来“熬到别人都走了”,你在这公司资历就几乎最高了,即使你当初进来时毫无关系,哪怕你小学毕业,也能走出非常成功的事业人生。比如阿里俩女副总:本课开头说的,进阿里先做前台,后来做了总监的童文红;创业期间就陪伴马总身边的女版马云,彭蕾,右边照片,蚂蚁金服副总好多年。这俩商场巾帼英雄,目前身价都不低于一亿,年收入不敢臆测,千万级别吧!啥是行业内的资历?其他都没有,但假如你只有行业资历,这个行业圈子里你口碑很好,你也会成为别人争相挖墙脚的对象。很多人年纪轻轻30岁不到就做了总监副总的,TA不是开心反而担心位置太高,怕将来中年危机。其实大可不必,职场也是个马太效应,副总你可以继续升职做总经理啊,要么从“总”到“董”,你还早得很。你小公司做副总,可以升级到大公司做总监啊,再小也是个大部门的经理。这里的关键就是行业资历行业资历的提升,行业圈子混个脸儿熟,口碑好,你也不需要投简历陌生面试去跳槽了。你换工作也不叫做“求职”,而是别人来“挖墙脚”,收入翻番是起码的。没关系,没资历,怎么办?在事业尚可的人中,总有那么一部分,他们关系一般、资历也不怎么样,但有一个共同点学历高。其他俩要素(关系、资历)都有赖于跟人交往去获得,唯有学历,是可以通过你自己单独努力来取得的。尽管学历不代表学识,但提升学历提升学历确实是另一个事业(求职跳槽、升职加薪)突破口。因此,如果你学历不高,别抱怨老天,也别借口“为时已晚”,你职场40年的时间,足够用来提升你的学历。人事和行政工作有发展前途吗?会计呢?采购呢?人事和行政工作,比会计、采购更容易上手,硬技能不多,但难以做专。工资方面,大家看这张我基于一份海量调查,得出来的统计结果。整体来看,会计、采购的工资高于人事、行政,但人事行政岗位更容易升职会计、采购的工资高于人事、行政,但人事行政岗位更容易升职。什么才是最适合自己的工作?先拿出一份简历一句话总结总结:我在深圳有7年的银行客户经理工作经验,硕士学位。三坐标现状现状:X轴(银行),Y轴(业务部),Z轴(助理)。三坐标目标目标:X轴(银行等金融行业),Y轴(业务部),Z轴(主管/经理)。最适合职位职位:银行等金融行业的业务主管/客户经理/业务经理等岗位。什么时候该跳槽?下一课:到底几月份好找工作?什么时候该跳槽?跳槽的战略仓促跳槽,会进坑!第一章:跳槽的战略客观原因A.企业判断法所在公司在市场中“混”不下去了主观被动原因B.生活判断法个人被动原因,长痛不如短痛主观原因C.工资判断法工资是否低于市场价你的工资,就是你在职场上的价格。当你自己的价格跟社会平社会平均价值均价值、跟你的同龄同学正常水平你的同龄同学正常水平,完全脱离的时候,你就背离了自己的行情,跳槽势在必行。否则,你的时间就所托非人了,浪费青春是一种“犯罪”。主观原因D.机遇判断法碰到了好的机会你的人生,如果不能进入体制内,没有8000万人的编制依靠,你最好的事业则是,在体制外寻找体制外的巨头,跟他一起在体制外寻找体制外的巨头,跟他一起跳舞跳舞。主客观原因E.时代判断法主要看购买力、城市和时代的特点每个人的人生,都只有一次,不能浪费。在物价高涨、竞争激烈的年代,为了升职和升值去主动换工作,是值得鼓励的。如果你能对时代特征有清晰的认知,又能把握所在城市的特点,换工作的目的是为了更能发挥自己的专长、能力,追求自己最大的市场价值,且这次外部出击是为自己长期的职业生涯战略规划而服务,那跳槽的时间就到了。A.企业判断法 B.生活判断法 C.工资判断法 D.机遇判断法 E.时代判断法 什么时候该跳槽?下一课:什么才是最适合自己的工作?到底几月份好找工作?跳槽的战略金三银四?第一章:跳槽的战略到底有没有金三银四?金九银十呢?“年初好找工作吗?”“1月份好找工作吗?”“8月份好找工作吗?”.“12月份好找工作吗?”“年底好找工作吗?”.跳槽合适的月份宏观区别并不影响你个人的微观求职企业客观原因,不分月份适合你的好工作机会,不分月份新职位需求确定-部门经理自己物色人选-其他部门经理和大领导推荐人才-公司内部招聘信息群发-招聘网站/猎头发布职位信息-初选简历-精选简历-面试通知面试通知-初试初试-复试复试-终面终面-谈工资谈工资-HRHR背景调查背景调查-发发Offer-Offer-第三方背景调查第三方背景调查-新员工入职新员工入职-批准转正。跳槽全过程(企业流程)简历投递-面试通知面试通知-初试初试-复试复试-终面终面-谈工资谈工资-接受接受HRHR的的背景调查背景调查-签签Offer-Offer-接受第三方背景调查接受第三方背景调查-体检-辞职-工作交接-办理离职手续-新单位新单位入职入职-接受试用期考察-通过试用期。跳槽全过程(个人流程)联系微信客服1225791460进同步更新群追赶旺季,不过增加追赶旺季,不过增加20%20%成功率成功率跳槽,在于个人捕捉机会,跳槽,在于个人捕捉机会,每个月都适合跳槽每个月都适合跳槽攻克跳槽每一步,则提高数倍甚至、几十倍的成功率攻克跳槽每一步,则提高数倍甚至、几十倍的成功率什么时候该跳槽?下一课:求职、面试、辞职、报到、转正,你告诉父母不?求职、面试、辞职、报到,你告诉父母不?跳槽的战略牵挂是一种责任第一章:跳槽的战略跳槽,要不要告诉爸妈?毕业第一年的跳槽增加父母的担心影响自己的决策告诉父母,会增加跳槽的压力,降低成功率毕业2年后的跳槽最好在新工作转正之后转正之后告诉父母实在忍不住,那就报到之后报到之后,告诉父母告诉同学吗?告诉同学吗?不告诉不告诉告诉目前同事吗?告诉目前同事吗?不告诉不告诉告诉前同事吗?告诉前同事吗?不告诉不告诉到底可以咨询谁呢?到底可以咨询谁呢?最好最好,咨询,咨询30-4030-40岁的职场资深人士、岁的职场资深人士、“事业事业有所成有所成”的人,要没有血缘、亲戚、同学、的人,要没有血缘、亲戚、同学、同事、死党、闺蜜关系。同事、死党、闺蜜关系。次选次选,请教表哥、堂姐、师兄、学姐、猎头。,请教表哥、堂姐、师兄、学姐、猎头。跳槽过程中的披露原则跳槽过程中的披露原则谈谈OfferOffer时时,要告诉老婆或老公。,要告诉老婆或老公。其他人,问到再如实回答,其他人,问到再如实回答,不问不答不问不答。成功跳槽后成功跳槽后,告知父母。,告知父母。什么时候该跳槽?下一课:跳槽简历如何制作?财务自由是什么样子的?真正的跳槽技巧为什么做这套课程?1这套课程适合谁?2学完后能做什么?3主要讲什么内容?4CONTENTS5老师是谁?为什么做这套课程?Part 1p职场人士,很多不知道自己该不该跳槽p何时跳?p怎么跳?p那么,什么才是最适合自己的工作呢?p简历制作技巧,是HR写的p面试技巧,是HR写的p大多数求职和跳槽技巧,也是HR写的p实际上,HR就是跳槽战斗中最大的敌人p中国从2017年起开始普及背景调查p求职竞争愈加激烈,试用期通过率节节走低这套课程适合谁?Part 2Shanghai/Beijing/Shenzhen.这套课程适合谁?22-45岁的职场人体制外的上班族学完能做什么?Part 3知道什么是当下最适合自己的工作正常可实现薪资增长50-100%的跳槽清晰了自己60岁之前的职业规划再也不担心失业问题了主要讲什么内容?Part 4加薪晋级转行,实现一个就是成功跳槽!获取面试机会获取面试机会谈得多个谈得多个OfferOffer入职背景调查入职背景调查新单位转正新单位转正战略准备战略准备 31个章节100个知识点HR不会讲的老师是谁?Part 5ABOUT ME幽哥(施志广)丰富的职业历练、副业经验和创业经历,具有务实的职场理念和本土化的职业思维,被职场人士亲切地称为“大师”“淡雅大哥”。善于职场顾问工作,给十几位企业创业者做过创业指导,在北上广深主导过数十次线下的职业论坛等活动,已给上百家企业做过员工培训,并累计给10000多名职场人士做过单独的就业指导和职业规划。代表作逆袭时代工作只需20年。外企部门经理外企部门经理什么时候该跳槽?下一课:什么时候该跳槽?
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什么才是最适合自己的工作?跳槽的战略这个问题很难回答!第一章:跳槽的战略封面人物一童文红现身说法幽哥(施志广)2002 布线工程师(Layout Engineer)月薪13002003 机械设计工程师(Mechanical Engineer)月薪18802003 客退品维保工程师(RMA Engineer)月薪29002004 产销专员(Order Manager)月薪60002004 物料专员(Material Specialist)月薪600060002005 采购工程师(Sourcing Engineer/Buyer)月薪10000100002007 采购主管(Purchasing Leader)月薪120002008 商品经理(Commodity Manager)月薪19000 项目经理(PM)、运营经理(OM)、供应链总监(SCM D)2016 供应链经理(SCM)月薪35000跳槽跳槽转岗跳槽跳槽转岗跳槽跳槽升职跳槽跳槽跳槽跳槽兼任换位思考 公司的立场公司的立场 老板的立场老板的立场 打工的立场打工的立场啥是职业定向?产品行业(产品行业(X X轴)轴)联系微信客服1225791460进同步更新群啥是职业定向?产品行业(产品行业(X X轴)轴)啥是职业定向?产品行业(产品行业(X X轴)轴)啥是职业定向?产品行业产品行业啥是职业定向?职务种类(职务种类(Y Y轴)轴)啥是职业定向?职务种类(职务种类(Y Y轴)轴)行业和职务都确定了,就是职业定向!X X轴所代表的产品行业,就是公司的主营业务;轴所代表的产品行业,就是公司的主营业务;Y Y轴所代表的职务种类,就是你所在的部门。轴所代表的职务种类,就是你所在的部门。定向后,找到职务上合适的位置,就是职业定位!Z Z根据爱好来找工作,行不行?显然不行显然不行,至少毕业头十年不行。以后你有钱了,用工作来体,至少毕业头十年不行。以后你有钱了,用工作来体验人生,这可行。验人生,这可行。爱好,是你个人某一时间内的追求,是一种私人快感享受。爱好,是你个人某一时间内的追求,是一种私人快感享受。工作,是商品机器中的一个岗位,是资本家设置的一颗螺丝钉。工作,是商品机器中的一个岗位,是资本家设置的一颗螺丝钉。这俩完全不是同一个事物,职场新人之所以会混淆这俩的概念,这俩完全不是同一个事物,职场新人之所以会混淆这俩的概念,是因为书本上回避了这个问题,而社会上又没人教,只能通过是因为书本上回避了这个问题,而社会上又没人教,只能通过好多年的社会实践也就是弯路,去体验出来。好多年的社会实践也就是弯路,去体验出来。不喜欢也不想从事所学专业相关的工作,怎么办?1 1)专业是多少门课程?)专业是多少门课程?-“专业专业”,英语英语叫做叫做“Major”“Major”,意为主要课程,意为主要课程。大学四年所学的比如大学四年所学的比如3030门课程,里面所谓门课程,里面所谓的专业课,一般只有的专业课,一般只有1010门。门。2 2)专业为何不能对口?)专业为何不能对口?-专业是国家提前多年设置的你的主要学科,工作却是多年后你毕业时候的岗位,想对专业是国家提前多年设置的你的主要学科,工作却是多年后你毕业时候的岗位,想对口也对口不了。口也对口不了。3 3)企业看重求职者的专业吗?)企业看重求职者的专业吗?-工作之后,企业和社会工作之后,企业和社会主要主要关注关注求职者的四要点:求职者的四要点:1 1)啥学历;)啥学历;2 2)目前啥职位;)目前啥职位;3 3)来)来自哪公司;自哪公司;4 4)工资证明。偶尔会有这条要求:)工资证明。偶尔会有这条要求:“理理工科工科/文科专业优先文科专业优先”。很少有写具体。很少有写具体专专业业的,原则是:的,原则是:“学历专业学历专业”。性格测试有没有用?说我适合做律师和艺术家!在欧美发达国家在欧美发达国家,对于求职者选择适合自己的行业和岗位,性对于求职者选择适合自己的行业和岗位,性格测试本身格测试本身还还是有点用的,有一定的参考作用是有点用的,有一定的参考作用,他们有相对选,他们有相对选择的空间择的空间。但这里是中国,性格测试没用,通过但这里是中国,性格测试没用,通过MBTIMBTI测试出来的结果,你测试出来的结果,你去找工作,结果是寸步难行。去找工作,结果是寸步难行。说你适合做法官、律师、医生,说你适合做法官、律师、医生,也适合做艺术家,蛮好的,我看你适合做政治家也适合做艺术家,蛮好的,我看你适合做政治家。关系介绍的工作能不能去?当然可以去,在中国发展职业的三要素当然可以去,在中国发展职业的三要素(关系、资历、学历关系、资历、学历)中,中,关系居首。关系居首。关系就是内推,叫做关系就是内推,叫做“举贤不避亲举贤不避亲”,世界通用,世界通用,中国更甚,没什么不好意思的。中国更甚,没什么不好意思的。两情相悦,对方是两情相悦,对方是“高富帅高富帅”或者有点或者有点“白富美白富美”,不是更好?为何,不是更好?为何要拒绝呢?靠关系能找到工作,你都觉得丢脸,没有靠你的要拒绝呢?靠关系能找到工作,你都觉得丢脸,没有靠你的“能能力力”,那人家思聪王公子,不活了?事实是他好好的,还活蹦乱,那人家思聪王公子,不活了?事实是他好好的,还活蹦乱跳呢。跳呢。没关系,怎么办?没有关系,找不到人内部推荐,则可以增加没有关系,找不到人内部推荐,则可以增加资历资历。资历分成两种:一企业里的资历,二行业内的资历。资历分成两种:一企业里的资历,二行业内的资历。啥是企业里的资历?简单来讲,老板刚创业,一家公司刚起步,你进去就是元老了,或者你待下来“熬到别人都走了”,你在这公司资历就几乎最高了,即使你当初进来时毫无关系,哪怕你小学毕业,也能走出非常成功的事业人生。比如阿里俩女副总:本课开头说的,进阿里先做前台,后来做了总监的童文红;创业期间就陪伴马总身边的女版马云,彭蕾,右边照片,蚂蚁金服副总好多年。这俩商场巾帼英雄,目前身价都不低于一亿,年收入不敢臆测,千万级别吧!啥是行业内的资历?其他都没有,但假如你只有行业资历,这个行业圈子里你口碑很好,你也会成为别人争相挖墙脚的对象。很多人年纪轻轻30岁不到就做了总监副总的,TA不是开心反而担心位置太高,怕将来中年危机。其实大可不必,职场也是个马太效应,副总你可以继续升职做总经理啊,要么从“总”到“董”,你还早得很。你小公司做副总,可以升级到大公司做总监啊,再小也是个大部门的经理。这里的关键就是行业资历行业资历的提升,行业圈子混个脸儿熟,口碑好,你也不需要投简历陌生面试去跳槽了。你换工作也不叫做“求职”,而是别人来“挖墙脚”,收入翻番是起码的。没关系,没资历,怎么办?在事业尚可的人中,总有那么一部分,他们关系一般、资历也不怎么样,但有一个共同点学历高。其他俩要素(关系、资历)都有赖于跟人交往去获得,唯有学历,是可以通过你自己单独努力来取得的。尽管学历不代表学识,但提升学历提升学历确实是另一个事业(求职跳槽、升职加薪)突破口。因此,如果你学历不高,别抱怨老天,也别借口“为时已晚”,你职场40年的时间,足够用来提升你的学历。人事和行政工作有发展前途吗?会计呢?采购呢?人事和行政工作,比会计、采购更容易上手,硬技能不多,但难以做专。工资方面,大家看这张我基于一份海量调查,得出来的统计结果。整体来看,会计、采购的工资高于人事、行政,但人事行政岗位更容易升职会计、采购的工资高于人事、行政,但人事行政岗位更容易升职。什么才是最适合自己的工作?先拿出一份简历一句话总结总结:我在深圳有7年的银行客户经理工作经验,硕士学位。三坐标现状现状:X轴(银行),Y轴(业务部),Z轴(助理)。三坐标目标目标:X轴(银行等金融行业),Y轴(业务部),Z轴(主管/经理)。最适合职位职位:银行等金融行业的业务主管/客户经理/业务经理等岗位。什么时候该跳槽?下一课:到底几月份好找工作?什么时候该跳槽?跳槽的战略仓促跳槽,会进坑!第一章:跳槽的战略客观原因A.企业判断法所在公司在市场中“混”不下去了主观被动原因B.生活判断法个人被动原因,长痛不如短痛主观原因C.工资判断法工资是否低于市场价你的工资,就是你在职场上的价格。当你自己的价格跟社会平社会平均价值均价值、跟你的同龄同学正常水平你的同龄同学正常水平,完全脱离的时候,你就背离了自己的行情,跳槽势在必行。否则,你的时间就所托非人了,浪费青春是一种“犯罪”。主观原因D.机遇判断法碰到了好的机会你的人生,如果不能进入体制内,没有8000万人的编制依靠,你最好的事业则是,在体制外寻找体制外的巨头,跟他一起在体制外寻找体制外的巨头,跟他一起跳舞跳舞。主客观原因E.时代判断法主要看购买力、城市和时代的特点每个人的人生,都只有一次,不能浪费。在物价高涨、竞争激烈的年代,为了升职和升值去主动换工作,是值得鼓励的。如果你能对时代特征有清晰的认知,又能把握所在城市的特点,换工作的目的是为了更能发挥自己的专长、能力,追求自己最大的市场价值,且这次外部出击是为自己长期的职业生涯战略规划而服务,那跳槽的时间就到了。A.企业判断法 B.生活判断法 C.工资判断法 D.机遇判断法 E.时代判断法 什么时候该跳槽?下一课:什么才是最适合自己的工作?到底几月份好找工作?跳槽的战略金三银四?第一章:跳槽的战略到底有没有金三银四?金九银十呢?“年初好找工作吗?”“1月份好找工作吗?”“8月份好找工作吗?”.“12月份好找工作吗?”“年底好找工作吗?”.跳槽合适的月份宏观区别并不影响你个人的微观求职企业客观原因,不分月份适合你的好工作机会,不分月份新职位需求确定-部门经理自己物色人选-其他部门经理和大领导推荐人才-公司内部招聘信息群发-招聘网站/猎头发布职位信息-初选简历-精选简历-面试通知面试通知-初试初试-复试复试-终面终面-谈工资谈工资-HRHR背景调查背景调查-发发Offer-Offer-第三方背景调查第三方背景调查-新员工入职新员工入职-批准转正。跳槽全过程(企业流程)简历投递-面试通知面试通知-初试初试-复试复试-终面终面-谈工资谈工资-接受接受HRHR的的背景调查背景调查-签签Offer-Offer-接受第三方背景调查接受第三方背景调查-体检-辞职-工作交接-办理离职手续-新单位新单位入职入职-接受试用期考察-通过试用期。跳槽全过程(个人流程)联系微信客服1225791460进同步更新群追赶旺季,不过增加追赶旺季,不过增加20%20%成功率成功率跳槽,在于个人捕捉机会,跳槽,在于个人捕捉机会,每个月都适合跳槽每个月都适合跳槽攻克跳槽每一步,则提高数倍甚至、几十倍的成功率攻克跳槽每一步,则提高数倍甚至、几十倍的成功率什么时候该跳槽?下一课:求职、面试、辞职、报到、转正,你告诉父母不?求职、面试、辞职、报到,你告诉父母不?跳槽的战略牵挂是一种责任第一章:跳槽的战略跳槽,要不要告诉爸妈?毕业第一年的跳槽增加父母的担心影响自己的决策告诉父母,会增加跳槽的压力,降低成功率毕业2年后的跳槽最好在新工作转正之后转正之后告诉父母实在忍不住,那就报到之后报到之后,告诉父母告诉同学吗?告诉同学吗?不告诉不告诉告诉目前同事吗?告诉目前同事吗?不告诉不告诉告诉前同事吗?告诉前同事吗?不告诉不告诉到底可以咨询谁呢?到底可以咨询谁呢?最好最好,咨询,咨询30-4030-40岁的职场资深人士、岁的职场资深人士、“事业事业有所成有所成”的人,要没有血缘、亲戚、同学、的人,要没有血缘、亲戚、同学、同事、死党、闺蜜关系。同事、死党、闺蜜关系。次选次选,请教表哥、堂姐、师兄、学姐、猎头。,请教表哥、堂姐、师兄、学姐、猎头。跳槽过程中的披露原则跳槽过程中的披露原则谈谈OfferOffer时时,要告诉老婆或老公。,要告诉老婆或老公。其他人,问到再如实回答,其他人,问到再如实回答,不问不答不问不答。成功跳槽后成功跳槽后,告知父母。,告知父母。什么时候该跳槽?下一课:跳槽简历如何制作?财务自由是什么样子的?真正的跳槽技巧为什么做这套课程?1这套课程适合谁?2学完后能做什么?3主要讲什么内容?4CONTENTS5老师是谁?为什么做这套课程?Part 1p职场人士,很多不知道自己该不该跳槽p何时跳?p怎么跳?p那么,什么才是最适合自己的工作呢?p简历制作技巧,是HR写的p面试技巧,是HR写的p大多数求职和跳槽技巧,也是HR写的p实际上,HR就是跳槽战斗中最大的敌人p中国从2017年起开始普及背景调查p求职竞争愈加激烈,试用期通过率节节走低这套课程适合谁?Part 2Shanghai/Beijing/Shenzhen.这套课程适合谁?22-45岁的职场人体制外的上班族学完能做什么?Part 3知道什么是当下最适合自己的工作正常可实现薪资增长50-100%的跳槽清晰了自己60岁之前的职业规划再也不担心失业问题了主要讲什么内容?Part 4加薪晋级转行,实现一个就是成功跳槽!获取面试机会获取面试机会谈得多个谈得多个OfferOffer入职背景调查入职背景调查新单位转正新单位转正战略准备战略准备 31个章节100个知识点HR不会讲的老师是谁?Part 5ABOUT ME幽哥(施志广)丰富的职业历练、副业经验和创业经历,具有务实的职场理念和本土化的职业思维,被职场人士亲切地称为“大师”“淡雅大哥”。善于职场顾问工作,给十几位企业创业者做过创业指导,在北上广深主导过数十次线下的职业论坛等活动,已给上百家企业做过员工培训,并累计给10000多名职场人士做过单独的就业指导和职业规划。代表作逆袭时代工作只需20年。外企部门经理外企部门经理什么时候该跳槽?下一课:什么时候该跳槽?
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